Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

Центральная акцизная таможня

Квалификационные требования

Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, установленным Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 и Приказом ФТС России от 31 июля 2012 г. № 1535.

Знания: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; знания в области информационно-коммуникационных технологий; знания основ делопроизводства, организации труда, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, аппаратного и программного обеспечения, использования возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: умение мыслить системно; умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения, умение работать с людьми, вести деловые переговоры; умение работать в стрессовых условиях; умение работать со служебными документами, деловой корреспонденцией; умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями (в том числе сетью «Интернет»), в операционной системе, с базами данных правовой информации, в текстовом и табличном редакторе, управлять электронной почтой; умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Ответственность: должностное лицо таможенного органа за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной, уголовной, гражданско-правовой и иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности: эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности должностного лица таможенного органа оценивается по следующим показателям:

  • выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в сложных условиях, соблюдению служебной дисциплины;
  • своевременности и оперативности выполнения поручений;
  • качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
  • профессиональной компетенции (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
  • способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
  • творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Методы оценки: квалификационные требования оцениваются по балльной системе (от 1 балла до 15 баллов).

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения русским языком, знаниями основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (в тесте содержится 50 вопросов, на каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа, максимальное количество баллов по результатам тестирования – 5 баллов, за каждый верный ответ – 0,1 балла). Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе.